مطالبات

۱- با توجه به اعمال افزايش عمومي کارمندان دولت علاوه بر آن نسبت به افزايش حقوق بصورت عدد ثابت بر اساس مدرک تحصيلي، تخصص، تورم افسار گسيخته و اینکه ماهیت شغل پرسنل نفت از نظر نوع کار و سختی با سایر دستگاه هایی اجرایی تفاوت فاحشی دارد اقدام شود.

۲- شفافيت در خصوص آخرين مرحله اجرا قانون به جا مانده ماده ۱۰

۳- تعديل کامل مدرک کارکنانی که فوق العاده تخصصي آنها اعمال شده( افزايش درصد تعديل به پايه حقوق) و آزاد سازي تعديل مدرک در مناطق عملياتي جهت افزايش انگيزه و عدم جابه جايي کارکنان

۴- تسريع در مرحله شوراي تخصصي تعديل مدرک و در صورت امکان تفويض اختيار به شرکتها جهت بالا بردن سرعت اعمال مدارک

۵- اصلاح روش ارزش یابی عملکرد کارکنان مطابق روش های پیشرفته و بروز جهانی در سایر شرکت های نفتی همتراز و  افزايش سهميه ارزيابي عملکرد و شايستگي براي کارکنان در مناطق عملياتي (در مناطق عملياتي هر ساله به بهانه عدم ظرفيت خيلي از کارکنان از اين روند گلايه دارند، به گونه اي که براي اين مورد سامانه اي اختصاص يافته ولي در نهايت باز هم بصورت سنتي و کاغذي اعمال ميشود و نتايج سامانه در نظر گرفته نميشود)

۶- اصلاح و تغيير درصد ترفيع کارکنان به ۱۰ درصد جهت کمک به وضعيت مالي کارکنان.

۷- اجرای کامل و صحیح بخشنامه مناطق جنگي ماده 122

۸- شفافيت در خصوص روند بازگشت ماليات کارکنان مربوط به سنوات قبل و اجرای دقیق قانون مالیاتی در وزارت نفت خارج از هر گونه تفسیر

۹- ايجاد دفاتر ارتباط مستقيم و بدون واسطه با وزير نفت و معاون منابع انساني ايشان در شرکتهاي نفتي جهت رسيدگي به مسايل و مشکلات کارکنان

۱۰- ارتقا وضعيت خدمات بهداشت و درمان و ايجاد ظرفيتهاي خدمات درمان غير مستقيم در مناطق عملياتي متناسب با شان کارکنان نفت و بروزرساني تعرفه خدمات درماني متناسب با نرخ آزاد خدمات درماني

11- افزایش کیفیت و کمیت امکانات و خدمات رفاهی کارکنان شامل سهمیه های اقامتگاه های زیارتی و سیاحتی، باشگاهها و مجموعه های ورزشی و ..

12- بهبود وضعيت سمت سازماني کارکنان در مناطق عملياتي و ارتقا سمت سازماني کارکنان و ايجاد انگيزش در جهت جلوگيري از روند معکوس انتقال از جنوب به شمال

13- ايجاد ساز و کاري جهت عدم انتشار بخشنامه هاي وزارت نفت در حوزه منابع انساني و مالي

14- پيگيري براي ايجاد گروههاي صنفی رسمي و منتخب از بين کارکنان به تفکيک در هر شرکت نفتي و معرفي رسمي آن از طريق وزارت نفت در جهت سهولت در پيگيري مطالبات کارکنان.(انجام جلسات هفتگي در خصوص مطالبات کارکنان رسمي )

15- ايجاد ساز و کاري در جهت مديريت دانش کارکناني که در شرف بازنشستگي هستند در جهت جمع اوري مستندات و تجارب اين دست کارکنان

16 - پيگيري وزارت نفت در خصوص پاداش پايان خدمت کارکنان و متناسب سازي آن با ميزان سابقه کارکنان که معمولا بيشتر از ۳۰ سال است.

17- با توجه به کمبود امکانات شرکتهاي نفتي در مناطق عملياتي نسبت به ساخت شهرکهاي جديد مسکوني به عنوان خانه سازماني يا اعطا زمين در جهت خانه دار شدن پرسنل در اين مناطق اقدام شود.

18- حفظ کرامت و ارتقاء ارزش و جایگاه نیروی انسانی عایل الخصوص کارکنان رسمی در صنعت نفت