خودسوزی در سایه دلسوزی معضل انتشار اطلاعات مالی درون‌سازمانی

انتشار بی‌ضابطه اطلاعات مالی درون سازمان‌ها، پدیده‌ای است که با گسترش نرم‌افزارهای پیام‌رسان و شبکه‌های اجتماعی شدت گرفته است. برخی افراد و گروه‌ها، با هدف معرفی خود یا جذب دنبال‌کننده، اقدام به انتشار جزئی‌ترین موارد مالی می‌کنند؛ از کوچک‌ترین پاداش‌ها گرفته تا کمک‌های معیشتی و هزینه‌های رفاهی. این رفتار، پیش از آنکه پرداخت‌ها به کارکنان انجام شود، در سطح جامعه و میان کارکنان سایر سازمان‌ها دست به دست می‌گردد و به موضوع گفت‌وگو تبدیل می‌شود.  

چنین اقدامی نه تنها در عرف سازمانی جایگاهی ندارد، بلکه به‌طور جدی اعتماد و انسجام درون‌سازمانی را خدشه‌دار می‌کند. در واقع، رسانه‌هایی که خود را دلسوز کارکنان معرفی می‌کنند، با انتشار اخبار عمدتاً محرمانه، عملاً به تضعیف اعتبار سازمان‌ها و ایجاد فضای بی‌اعتمادی دامن می‌زنند. این روند، به جای حمایت از کارکنان، موجب تشویش افکار عمومی و ایجاد رقابت ناسالم میان بخش‌های مختلف می‌شود.  

پیشنهادهای عملی برای مقابله با این روند

- راه‌اندازی کمپین و هشتگ «نه به انتشار اخبار مالی درون سازمان» در شبکه‌های اجتماعی.  

- درج و کامنت‌گذاری این هشتگ در زیر پست‌های مرتبط برای افزایش آگاهی عمومی.  

- آنفالو کردن صفحات و کانال‌هایی که چنین اخبار را منتشر می‌کنند تا از چرخه دیده شدن خارج شوند.  

- معرفی این صفحات به یکدیگر با هدف قطع حلقه اتصال آنها به کارکنان و کاهش دامنه نفوذشان.  

جمع‌بندی

لازم به یادآوری است که تمامی وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها به‌طور مستمر انواع کمک‌های تشویقی و معیشتی را به کارکنان خود ارائه می‌دهند، اما هیچ‌گاه این اخبار در سطح عمومی و رسانه‌ای منتشر نشده است. انتشار چنین اطلاعاتی نه تنها ضرورتی ندارد، بلکه خلاف اصول حرفه‌ای و اخلاق سازمانی است. حفظ محرمانگی داده‌های مالی، نشانه‌ای از بلوغ نهادی و احترام به حقوق کارکنان محسوب می‌شود و باید به‌عنوان یک اصل غیرقابل چشم‌پوشی مورد توجه قرار گیرد.

به منظور ایجاد وحدت میان کارکنان در راستای پیگیری و تحقق اهداف قانونی و مشروع، خواهشمند است نسبت به انتشار این مطلب اقدام فرمایید. 

تصاویر مرتبط