بلاتکلیفی و خلاء اطلاعاتی در ارزیابی عملکرد ۱۴۰۴؛ سامانه‌ای که یک سال تمام خاموش ماند و حالا قرار است غافلگیرمان کند!

همکارنفتی | سرویس خبری 《اجتماعی و منابع انسانی》 به گزارش خبرنگار همکارنفتی، درحالی که طبق تقویم منابع انسانی، فرآیند ارزیابی عملکرد باید به‌صورت مستمر و تعاملی در طول سال جریان می‌داشت، کارکنان صنعت نفت در سراسر کشور سال ۱۴۰۴ را در یک بی‌خبری محض نسبت به وظایف تعریف‌شده و نتایج کار خود سپری کردند. داستان از این قرار است که معاونت توسعه منابع انسانی وزارت نفت و مسولان مربوطه بنا داشتند تغییراتی بنیادین در سامانه ارزیابی عملکرد اعمال کنند؛ تغییری که به دلایلی که هنوز هیچ‌یک از مسئولان زحمت اطلاع‌رسانی شفاف درباره آن را به خود نداده‌اند، محقق نشد.

نتیجه این بلاتکلیفی چه شد؟ در نیمه نخست سال ۱۴۰۴، به دلیل همین چشم‌انداز تغییرات، عملاً تغذیه و تعریف کار در سامانه ارزیابی عملکرد متوقف ماند. مدیران، روسا و کارکنان، هیچ‌کدام نتوانستند ارزیابی‌ای را در بستر این سامانه ثبت کنند. این توقف، برخلاف وعده‌های اولیه، نه‌تنها پایان نیافت بلکه در نیمه دوم سال نیز با سکوتی عجیب ادامه پیدا کرد و پرونده عملکرد یک سال کامل نیروی انسانی را در هاله‌ای از ابهام فرو برد.

حال در آستانه اعلام نتایج، کارکنان با پرسش‌هایی بی‌پاسخ مانده‌اند:

· وظایف مصوب آن‌ها برای سال ۱۴۰۴ چه بود؟

· مبنای ارزیابی و نمره‌ای که به‌زودی برایشان رونمایی خواهد شد، چیست؟

· در صورت اعتراض به این ارزیابیِ یک‌شبه، چه مستندی در سامانه برای دفاع از عملکردشان در اختیار دارند؟

زمزمه ارزیابی‌های یک‌طرفه و احتمال سوءاستفاده

بررسی‌های «همکارنفتی» نشان می‌دهد این خلاء ساختاری، مجوزی نانوشته برای برخی مدیران و روسا فراهم خواهد کرد تا خارج از چارچوب سامانه و به‌صورت سلیقه‌ای، نظرات خود را به‌عنوان ارزیابی نهایی ثبت کنند. دقیقاً همان خطری که اجرای نظام‌های مدرن ارزیابی برای ریشه‌کن کردن آن طراحی شده بود: ارزیابی یک‌طرفه، بدون اطلاع و تعامل با کارمند.

این در حالی است که بر اساس قوانین بالادستی و مقررات داخلی صنعت نفت، ارزیابی عملکرد یک فرآیند مستمر و تعاملی است. کارمند باید در جریان انتظارات و نحوه سنجش خود قرار گیرد و رئیس مستقیم موظف است به‌طور پیوسته بازخورد ارائه داده و نتایج را به وی اطلاع دهد. آنچه اکنون رخ داده، مصداق آشکار نقض این رویه و نوعی کوتاهی و تخلف سیستماتیک در صیانت از حقوق کارکنان است.

سرمایه‌های سوخته و پرسش‌های بی‌پاسخ

بُعد تلخ دیگر ماجرا، سرنوشت هزینه‌هایی که طی سال‌های نه‌چندان دور صرف طراحی و استقرار این سامانه و برگزاری ساعت‌ها دوره آموزشی برای هزاران کارمند شد؛ سامانه‌ای که اکنون بیش از یک سال است عملاً به یک زیرساخت خاک‌خورده تبدیل شده و حتی مسئولان نیز دلیل بلااستفاده ماندنش را توضیح نمی‌دهند.

آیا پای دولت پزشکیان و معاونت اداری استخدامی آن به موضوع باز خواهد شد؟

حال با توجه به ابعاد فراگیر این مشکل در کل شرکت‌های نفتی تابعه وزارت نفت، این بحرانِ جدیدِ در حال جوشش، قابلیت ارجاع به معاونت سرمایه انسانی ریاست جمهوری در دولت پزشکیان را به‌عنوان یک موضوع جدی و ملی پیدا کرده است.

 کارکنان صنعت نفت خواستار پاسخگویی هستند: چرا سامانه ارزیابی عملکرد در سال ۱۴۰۴ خاموش ماند؟ مبنای قانونی نتایجی که به‌زودی و به‌صورت یک‌طرفه اعلام می‌شود چیست؟ و چه کسی پاسخگوی تضییع حق یک ساله کارکنان و هدررفت بیت‌المال خواهد بود؟

#فاجعه_ارزیابی_عملکرد #حقوق_کارکنان_نفت #خلاء_قانونی #سامانه_خاموش