پاداش «مقاومت» به نفت رسید/ ابلاغ دستورالعمل پرداخت فوق‌العاده ایام بحرانی به شرکت‌های تابعه + جزئیات سهمیه‌بندی

به گزارش اختصاصی پایگاه خبری «همکار نفتی»، پس از رایزنی‌های گسترده جهت همسان‌سازی امتیازات رفاهی کارکنان دولت، سرانجام دستورالعمل پرداخت پاداش عملکرد ایام بحرانی (جنگ ۱۲ روزه) مشابه با پاداش مقاومت جاری در سایر دستگاه‌ها، به شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نفت ابلاغ شد.

​این ابلاغیه که با هدف قدردانی از ایستادگی کارکنان در شرایط اضطراری صادر شده، بر حضور موثر و شبانه‌روزی پرسنل در خط مقدم تولید تأکید دارد. با این حال، لحاظ شدن سقف پرداختی و محدودیت نفرات، انتقاداتی را در خصوص نحوه توزیع عادلانه این پاداش ایجاد کرده است.

​ضوابط ابلاغیه جدید:

​مدیریت‌های منابع انسانی موظفند با لحاظ کردن شروط زیر، لیست نهایی واجدین شرایط را استخراج کنند:

​تطبیق با پاداش مقاومت: شناسایی کارکنانی که در بازه ۱۲ روزه بحران، بیشترین نقش را در پایداری عملیات و لجستیک ایفا کرده‌اند.

​محدودیت ۱۵ درصدی: برخلاف برخی دستگاه‌ها که دامنه شمول گسترده‌تری دارند، در صنعت نفت تنها ۱۵ درصد از کل پرسنل شاغل در هر واحد مشمول این پاداش خواهند بود.

​سقف بودجه‌ای: ضرورت رعایت سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه طبق ضوابط بودجه ۱۴۰۴.

​جامعه هدف پاداش مقاومت در نفت:

​این پاداش قرار است به تفکیک به گروه‌های زیر اختصاص یابد:

​عملیاتی‌ها و نوبتکاران: مجاهدان دکل‌های حفاری، سکوها و پالایشگاه‌ها.

​پشتیبانان ستادی: پرسنل بخش‌های لجستیک و ایمنی که مستقیماً در پایداری عملیات نقش داشتند.

​سپیدپوشان کادر درمان: تیم‌های فوریت‌های پزشکی و HSE که در آماده‌باش کامل به سر می‌بردند.

​نیروهای اقماری: کارکنانی که در دورترین نقاط مرزی و میادین نفتی، بدون وقفه چرخ تولید را چرخاندند.

​همکار نفتی: اگرچه ابلاغ این پاداش تحت عنوان مقاومت، گامی رو به جلو در جهت برقراری عدالت میان‌دستگاهی است، اما انتظار می‌رود مدیریت صنعت نفت با بازنگری در سقف ۱۵ درصدی، مجاهدت اکثریت کارکنان در آن ایام خاص را نادیده نگیرد.