پرداخت مبتنی بر عملکرد خارج از حکم کارگزینی، جدیدترین ارمغان دولت برای کنترل و کاهش پرداختی ها به کارکنان

همکارنفتی | اختصاصی سرویس خبری《اجتماعی و منابع انسانی》ذبیح الله سلمانی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری استخدامی،امروز مورخ ۲ بهمن ۱۴۰۴ در برنامه میز اقتصاد شبکه خبر سیما گفت؛ حدود ۷۰ درصد مردم از خدمات کارکنان دولت رضایت ندارند

و پرداخت بر مبنای عملکرد باید بر اساس رضایت مندی انجام شود

با اجرای این قانون پرداخت های کارکنان خارج از حکم کارگزینی می باشد هر کارمند حدود ۳۰ میلیون تومان پرداخت بر اساس ارزیابی داشته که ۱۰ میلیون تومان برای رفاهی و کمک معیشت خواهد بود و ۲۰ میلیون تومان آن برای ارزیابی عملکرد بین کارمند و رییس مربوطه به صورت تفاهم نامه پرداخت خواهد شد.

بنظر می رسد با بررسی ساختار کمیته ارزیابی عملکرد با حضور اقایان قائم پناه، معاون رییس جمهور؛ پور محمدی رییس برنامه و بودجه، رفیع زاده معاون رییس جمهور در سازمان اداری استخدامی و آقای تاجگردون رییس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس اقدامی بسیار چالش برانگیز و مهم برای کارکنان دولت در حال تصمیم گیری است

رسانه همکارنفتی از آقای تاجگردون رییس کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در ادامه این خبر درخواست دارد که با حساسیت ویژه ای در خصوص کارکنان صنعت نفت به این موضوع بپردازد چرا که کارکنان صنعت نفت در آیین نامه اداری مربوط به صنعت نفت از قدیم تا به امروز پرداخت مبتنی بر عملکرد را داشته ولیکن نیاز به نظارت هر چه بیشتر داردو نیازی به تغییر رویکرد نمی باشد.

جناب تاجگردون لطفا مانند موضوع سقف حقوق برگی دیگر از تاریخ تلخ پرداختی ها را برای کارکنان نفت بوجود نیاورید.

پیش از هر چیز نظارت بر اعطای عملکردها و زیرساخت سیستمی مورد نیاز است خدایی ناکرده این موضوع به بیماری ام اس برای بدنه دولت تبدیل نشود.