ضعف در اطلاع رسانی شیوه نامه ترمیمی اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات نفت، و ابهام در اهداف اجرایی، ناهماهنگی با شرکت های زیر مجموعه و روش ابلاغ

همکارنفتی | سرویس خبری 《اجتماعی و منابع انسانی》

*ضعف در اطلاع رسانی شیوه نامه ترمیمی اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات نفت، و ابهام در اهداف اجرایی، ناهماهنگی با شرکت های زیر مجموعه و روش ابلاغ*

به اطلاع مخاطبان و همکاران گرامی می رساند به دلیل سوالات مکرر شما مخاطبین محترم، گروه تحریریه همکارنفتی در راستای تنویر افکار کارکنان عزیز صنعت نفت در خصوص روش اجرایی جدید ترمیم ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت، بزودی روش اجرایی احتمالی این پرداختی را منتشر خواهد کرد.

شایان ذکر است پیش از این، بارها از مسولان محترم وزارت نفت درخواست شد نسبت به اعلام روش اجرایی ترمیمی ماده ۱۰، بر مبنای حقوق اطلاع رسانی به پرسنل خدوم صنعت نفت اطلاع رسانی شود که متاسفانه تا این لحظه میسر نشده و سبب سردرگمی بسیاری از پرسنل نسبت به اعمال تغییرات جدید شده بنحوی که به عنوان مثال در یک شرکت فرعی وزارت نفت از حدود ۱۳ هزار نفر پرسنل تنها نیمی از آنها مشمول تغییرات شده اند.

بنابراین گروه تحریریه همکارنفتی در صورت استمرار در عدم اطلاع رسانی بزودی شیوه نامه احتمالی را به روش مهندسی معکوس اعداد منتشر خواهد کرد.

در خاتمه انتظار می رفت پیش از اجرای چنین مطالبه مهمی، مسولان وزارت نفت جزییات طرح را با مدیریت های منابع انسانی شرکت نفتی و تابعه مطرح می نمود و ابعاد مختلف آن را به اصطلاح چکش کاری می کرد که متاسفانه بر اساس اطلاعات واصله چنین اقدامی به طور کامل صورت نگرفته است و یکی از اشکالات اصلی اجرای این طرح عدم جامعیت در پوشش جامعه هدف، ابهام در موضوعیت پوشش جامعه هدف، و تعجیل در اجرای آن است.