همسان سازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت

همکارنفتی| علیرضا علمداری یکی از بازنشستگان مطالبه گر صنعت نفت در خصوص عدم اجرای مصوبه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان صنعت نفت برای همکارنفتی نوشت: 

یک دهه نارضایتی ها،نامه پراکنی ها و عدم‌ آرامش در جامعه بازنشستگان نفت حاصل کارنامه مديران صندوق، کی باید این جامعه ارام بگیرد !

 مدیر محترم صندوق، حرف هیچ مسؤلی را باور و سند قرار ندهید جز ديدن نمونه های آزمایشی از مستمری ها با حضور کارشناسان بازنشسته که نتیجه اش ، دقیقا ختم‌ ‌و حل غائله همسان‌سازی است‌‌‌.

  مصوبه‌ همسان‌سازی را مجلس و دولت برای بهبود و عدالت در مستمري ها و جان گرفتن سفره ضعیف بازنشستگان تصویب کرده اند و مستمري بازنشستگان را برابر ۹۰ درصد اقلام کسور پذیر شاغل همتراز خود اعلام کرده است

 بازنشستگان نفت میگویند این مصوبه مثل آفتاب واضح و روشن  است  و احتیاج به  هیچ تفسیری ندارد جز ‌گرفتن نمونه آزمایشی از مستمری‌ها  که ببينيد بازنشستگان نفت  از این حق برخوردار هستند یا نه .

بازنشستگان نفت میگویند ما سالهاست ذیحق مصوبه  هستيم و با اختلاف فاحش در مستمری ها  شرایط مصوبه را دارا هستیم و انرا مانند بازنشستگان دیگر صندوق ها حق مسلم‌ خود می‌دانیم .

 اما مسؤلین صندوق نفت میگویند  متناسب  سازی! را داده ایم ،  پرسش این است که چگونه این مطالبه بزرگ را که دولت‌ امسال با بوق کرنا و سلام‌ صلوات و ،، شروع کرده است ، شما‌ بدون سروصدا  داده‌ اید که هیچکس آن را حس نکرد ، شما بر خلاف مقرارت اضافات شایستگی را که در گذشته با متوسط رنکینگ شاغلین پرداخت می‌شد با تغییر به عدد ثابت به بهانه کمک به حداقل بگیران ، در مقایسه با متوسط ارزشيابي، مقدار بسیار ناچیزی به حداقل بگیران و قشر متوسط بگیران را هم خیلی کمتر داده‌اید ، در واقع اضافات بیشتر به جیب صندوق رفت تا بازنشستگان، شما این بدعت خلاف مقرارت را در راستای همسان سازی می‌نامید، دقیقا این‌ عملکرد در راستاي عدالت کشی ، بازنشسته کشی و مقرارات کشی و فریبکاری است و هیچ راستایی با گفته طلایی مصوبه ۹۰درصد شاغل همتراز بازنشسته ندارد ! گفته شما  سفسطه و کذبی بیش نيست ،   پاسخش هم ، دیدن سیل نارضایتی ها،نامه پراکنی ها به مسئولين و در فصای مجازي و تجمعات ناخواسته و زیر فشار معیشت سخت و سفره ضعیف بازنشستگان است‌.

   از ‌مدیر  محترم صندوق اقای خوشرو تقاضا داریم‌ برای صحت و درستی ادعا ،  بدون پاسخ گیری‌ و مشورت با کسانی‌که خود بانی این مشکلات‌ در گذشته‌ بوده اند ، و هیچوقت بر اساس وظیفه سازمانی مدافع بازنشسته نبوده و بلکه مهاجم بر منافع بازنشسته وصدای اعتراض او را بيشتر کرده است که حاصل اش نبودن هیچوقت آرامش در مدیریت شما و در جامعه بازنشستگان است ، فریب سفسطه گویی انها را نخورید، خود  در حضور کارشناسان بازنشسته نمونه ها را عینا  ببينيد و با تصميم درست کارشناشی  بر مبنای مستندات، حقوق پایمال شده چندین ساله  بازنشستگان را با بینش و درک درست خود صحه گذاشته و خبر خوش را در اولین‌گام‌ حضورتان به جامعه بازنشستگان داده و آرامش را در هر دو جبهه برقرار سازید.

 مدیران وظیفه دارند ،عملکرد‌ مسؤلان صندوق را در گذشته بررسی و تحلیل کنند چرا دهسال است که جامعه بازنشستگان نفت آرامش ندارد، و چرا مسؤلان وقت هیچوقت قدمی در راه حل مشکلات بر نداشتند و با سفسطه گویی و دوگانه گویی و انداختن مطالبات بر گردن دیگران و کارفرما،  بدون پیگیری و به نتيجه رساندن رها می‌کنند و راه فراری از مسؤلیت برای خود ساخته اند و چرا نارضایتی‌ها ، سرو صدا ها ،نامه پراکنی ها، تجمع ها روز بروز بیشتر می‌شود .

 چرا با‌ این رفتار و گفتار به نارضایتی ها  بیشتر دامن میزنند  و نمیخواهند بازنشستگان ارام بگیرند!

چرا از دادن ‌حق همسان‌سازی به بازنشستگان صندوق خود بمانند  دیگر مدیران صندوق ها استقبال نميکنند‌ و به انان دشمنی و‌ مخالفت میکنند !

 آیا این نوع مسؤلان با این کارنامهٔ ضعيف و این نوع افکار در صورت ادامه ان ‌میتوانند ارزنی از نارضایتی ها و مشکلات‌ بازنشستگان را کم‌ کنند!.