پــیـشنهادهای مــنابع انسانی وزارت نـفت جهت تعدیل سقف حقوق کارکنان صنعت نفت

به گزارش پایـــگاه خـــبری هـــمکار نــــفتی| براساس انتـــشار برخی اخــبار در مورد افزایش سقف حقوق کارکنان صنعت نفت، پس از پیگیری خبرنگار همکار نفتی از مسولان وزارتی و به نقل از ایشان پیشنهادهایی جهت تعدیل سقف حقوق کارکنان صنعت نفت به شورای حقوق و دستمزد ارسال شده است.

بر اساس گفته این مقام مسئول پیشنهادهای زیر جهت بررسی و موافقت شورای خقوق و دستمزد ارسال شده که در صورت تایید هر کدام از آنها سقف حقوق کارکنان را بهبود خواهد بخشید که این پـــیشنهادها شامل موارد زیر مـی بـاشد:

۱. خـروج فـوق الـعاده های مــربوط به نوع کــار، محل خدمـت و زندگـی، شغل و شــرایط محــیط کــار از ســقف حـقــوق

۲. افــزایش درصــد سـقف حــقوق کارکنان به ترتیب ۳۰، ۴۰ و ۵۰ درصـد برای مــناطق گرمسیر جنوب، عسلویه، جزایر و سکو در کلیه مشاغل.

۳. درخواست خـروج مــزایای جــانبی نـفت کارت، بن کــارت و پــاداش بــهره وری از ســقف حــقوق.

شایان ذکر است پیشتر اخباری تاییده نشده از سوی برخی مسولان، از افزایش ناچیز سقف حقوق برای کارکنان جنوب و مناطق عملیاتی منتشر شده بود که در مناطق گرمسیر و عملیاتی در مشاغل اصلی پشتیبانی فقط ۵ میلیون تومان افزایش و در مشاغل اصلی تخصصی هم حدود ۱۲ میلیون تومان تعریف شده بود.

یادآور می‌شویم سناریویهای افزایش سقف حقوق از سوی شورای اداری استخدامی وزارت نفت در حالی مطرح می‌شود که با توجه به مفاد قانونی برنامه هفتم توسعه و همچنین قانون بودجه سال ۱۴۰۳ این انعطاف پذیری و قابلیت وجود دارد که کارکنان عملیاتی صنعت نفت در مناطق عملیاتی از شمول سقف پرداختی حقوق حتی مستثنی شوند.

بنظر می‌رسد جناب آقای #لطیفی رئیس سازمان اداری استخدامی کشور و مسولان منابع انسانی وزارتی و آقای #اوجی در آخرین روزهای کاری شان در دولت سیزدهم نتوانستند از انعطاف قانون بودجه جهت پرداخت حقوق قانونی کارکنان عملیاتی جنوب به خوبی دفاع کنند و همچنان پرونده این مطالبه کارکنان نفت باز می‌ماند و به دولت چهاردهم منتقل خواهد شد.