سخنی با وزیر نفت؛ پسران خوب زنگنه؛ معرفی بانیان دوران سیاه منابع انسانی صنعت نفت

همکارنفتی | سخني با وزير محترم نفت: معرفی بانیان امروز دوران سیاه منابع انسانی صنعت نفت

همکاران صنعت با صداي بلند اعلام ميکنند جناب وزير ازموده را آزمودن خطاست.اقاي فرزين مينو معاون سابق وزير نفت و حسين فهيمي تبار که تصدي دو اداره کل معاونت منابع انساني ايشان را در کارنامه دارد مسبب مشکلات اصلي فعلي منابع انساني نفت به شرح زير هستند:

١-سقف خالص حقوق که از مرداد١٣٩٥ با تهيه و تنظيم بخشنامه وزارتي ابلاغ کردند و بعد هم کمترين تلاشي نداشتند تا در قانون بودجه براي صنعت نفت حداقل‌ بخشي از فوق العاده ها را استثناء نمايند.جالب تر انکه مثل کبک سر مبارک را زير برف کردند و با اطاعت محض از قلدري وزير وقت از سال٩٧ تا اسفند١٣٩٩ همان سقف حقوق را کمتر از سقف ملاک عمل همه دولت ابلاغ و اعمال کردند.

٢-پاداش سنوات خدمت کارمندان رسمي صنعت نفت را در اسفند ١٣٩٦ که هنوز قانون بودجه ١٣٩٧ ابلاغ نشده بود با مصوبه شوراي معاونين وزير قلدر اجرا کردند که موج بازنشستگي بهترين نيروها که راه افتاد اين پاداش را به شيوه کاملا غير مقرراتي قسطي کردند و با کمال تاسف از سال١٣٩٧ در قانون بودجه سنواتي به شرکت‌هاي تابعه وزارت نفت تسري دادند که الان قريب به ٩٠% اين پاداش قابل استفاده نيست.

٣-ماليات حقوق هم اصلا به ذهن اين به اصطلاح نخبگان خطور نکرده بود که غير قانوني از حق شاغل کسر ميشود که برادر عليمددي در اولين فرصت بعد از سه ماه از صدارت معاونت‌ منابع انساني با همکاری یکی از نیروهای زبده تدوين مقررات و روش‌های مالي جنوب  با ابلاغيه اي در سال ١٤٠٠ کل مبالغ کسر شده را بابت همان سال به کارمندان رسمي مسترد کرد و انصافا با وجود اينکه به لحاظ موضوع مالي در وظايف ايشان نبود براي سال١٤٠١ و١٤٠٢و تاکنون با اخذ مجوز خاص کام کارمندان را شيرين نمود.

٤-داستان ماده ١٠ هم با تاخير ٦ و نيم ساله آن هم با فشار مطالبه خواهي کارکنان بطور کاملا ناقص در شهريور٩٩ و با دادن مبلغ ٥٠٠هزار تومان من درآوردي بخوانيد قلدري وزير وقت حق را ضايع کردند و الان اين دو بزرگوار و تيم مديران کل ايشان بايد جوابگوي خسارت تاخير مبالغ بحق نيروي انساني بابت آن سالها باشند.حتي با اين روش اختراعي همان شهريور ٩٩ هيج مبلغي بابت بک پي ماده ١٠ محاسبه نکردند و ندادند و استخوان لاي زخم باقي ماند که نه تنها ميخواستن درب اين مطالبه را براي همیشه ببندند و مختومه کنند بلکه اصلا درب را از پاشنه کندند و رفتند و از ١٤٠٠ تا کنون تماشاگر شدند.خوب ميدانيم اين مطالبه هم به لطف همت جهادي برادر عليمددي و تيم تدوين مقررات وباز هم با زکاوت و همکاری یکی از کارکنان زبده تدوین روشها و مقررات مالی در جنوب در شرايط سخت رويکرد عدالت پرداخت دولت سيزدهم از زير خاک بيرون کشيده شد و با اخذ مجوز لازم شوراي حقوق و دستمزد کشور و شوراي حقوقي سازمان اداري و استخدامي و موافقت رييس جمهور فقيد شهيد بطور کامل از ابتداي سال٩٣ بروزرساني و حقوق پايه براي شاغلين در تاريخ ابتداي سال١٤٠٢ افزايش قابل ملاحظه اي يافت.حتي اشکالات فعلي براي کارمندان ديپلم و فوق ديپلم هم مسبب آن همين تيم نخبگان و برادر مينو بود که مبلغ ٥٠٠ هزارتومان را به ديپلم تا دکتراي شاغل بطور مساوي کاملا خلاف ايين نامه نظامهاي اداري واستخدامي اعمال کردند.

٥-اين برادران ستاد نشين دولت دوازدهم در دوران صدارت ضوابط اجرايي داخلي بودجه را تهيه و با قلدري تمام وزير وقت ابلاغ کرد که همه جوايز و کمک هزينه ها و همايشها، اردوها و جشنواره ها و مهمانسراها و ... تعطيل و حتي تسهيلات رفاهي نفت کارت که مشابه آن در همان دولتها به نيروي انساني ميدادن را در طول٨ سال از ١٣٩٢ تا ١٤٠٠ به مبلغ کمترين و تقريبا صفر افزايش دادند و دريغ از افزايش بر اساس نرخ عمومي حقوق.باز هم خوب ميدانيم که برادر عليمددي در سال ١٤٠٠ نفت کارت را افزايش جهشي داد که الان در دوره‌ وزارت شما حداقل مبلغ ماهانه آن حدود٥ ميليون و حداکثر بر اساس تاهل و تعداد فرزند تا مبلغ ٩ ميليون پرداخت ميشود.

٦-برادر مينو نه دکتر مينو وقتي در سال ١٤٠٠ از صدارت کنار رفت بخاطر عودت گريد هاي تشويقي بخوانيد حقوق مادام العمر در تراز سمتD براي ايشان و استاد فهيمي تبار و تعدادي پسران خوب زنگنه طي شکايت به ديوان عدالت به شرح اوراق ضميمه تاخت و تازي به شوراي اداري و استخدامي صنعت نفت نمود که از نظر ايشان اين شورا فقط تا سال٩٩ همه کاره بوده و از تير ١٤٠٠ ايشان کمترين اختياري براي اين شورا قايل نيست و با اين عقبه تحليل ذهني کره مريخي ايشان از اختيارات شورا حالا قرار است در اين شورا براي کارمندان صنعت نفت مصوبه و تصميم براي حل مشکلات کارکنان داشته باشد.يا در کارگروه تعيين شده به جنابعالي نظر مشورتي بدهد.

٧-بله جناب وزير نفتي اين داستان بي انگيزگي نيروي انساني يک شبه بوجود نيامده بلکه سرنخ هاي آن در دست مينو و تيم ايشان و آستين فهيمي تبار هست که براي شما رو نکردن و جنابعالي حالا بيخبر از همه جا اين دو نفر را مامور بررسي مشکلات و چالشهاي منابع انساني کرده ايد آن هم فهيمي تبار که با مدرک دانشگاه آزاد نراق در سال ٨٣ خودش را نخبه استخدام کرده و در طول سه سال دولت سيزدهم با فراغ خاطر و بيکاري محض مشاور بودن دکتراي مديريت رسانه از دانشگاه آزاد اخذ و١٤٠٢ تعديل کرده که بهتر است بجاي رسيدگي به مشکلات و چالشهاي منابع انساني بلحاظ تخصص رسانه مدرک دکتري وي در امور روابط عمومي در وزارت شما از ايشان استفاده و ادامه خدمت بدهد.

٨- با مدارک تحصيلي اين بزرگواران و سابقه کار هايشان اين است شعار نخبگان که حضرتعالي در روز راي از مجلس شوراي اسلامي تعهد کرديد؟ حتمن تحصيلکرده هاي منابع انساني دانشگاه هاي روزانه طراز اول کشور که زنگنه از سال١٣٨٠ با مصوبه هييت مديره نفت استخدام شان کرد الان در صنعت نفت با ٢٣ سال تجربه آنها را يافت ننموديد که دست به دامان آزموده هاي مسببین مشکلات فعلي منابع انساني شديد که با وادادگي کامل و حتي لابي گري با برخي نماينده هاي مجلس وقت تبديل به قانون بودجه سنواتي کردند که اين سه سال حل آنها از اختيار وزارت نفت خارج شد و نيک ميدانيم که در روز راي مجلس به ارتقا براي تقويت رفاهيات کارمندان صنعت نفت اشاره‌ کرديد برويد بررسي کنيد برادر دکتر مينو و مدير کل پشتيباني ايشان برادر دکتر فهيمي تبار در دوران مسوليت، کدام رفاهيات را براي نيروي رسمي نفت تصويب و ابلاغ کردند يا بهتر است بگوييم کدام رفاهيات بود که در دوران مسوليتشان قطع نکردند.حداقل ابلاغيه هاي منابع انساني اين سه سال دولت سيزدهم را با ٨ سال دولتهاي ١١و١٢ درنفت مقايسه کنيد خوب متوجه عمق ماجرا و صحبتهاي ما ميشويد.

و کلام آخر اينکه بدانيد حال نيروي انساني با اين سابقه حلقه منابع انساني دور و بر شما که در اين يکماهه اطرافتان رفت و آمد دارند خوب نخواهد شد.والسلام