«وعده‌های تکراری وزارت نفت در گورستان بی‌اعتمادی/ کارکنان: تغییر مدیریت منابع انسانی، شرط اول حل مطالبات!»

همکارنفتی | **پس از اظهارات اخیر معاون منابع انسانی وزارت نفت (صدیقه خزایی) درباره "عزم جدی" برای حل مطالبات معوق کارکنان، واکنش اصلی جامعه کارکنان صنعت نفت، بی‌اعتمادی شدید و انتقاد بود.** کارشناسان و نمایندگان کارکنان تاکید می‌کنند مدیریت فعلی منابع انسانی مانع حل مشکلات است.

**دلایل اصلی بی‌اعتمادی کارکنان:**

۱. **تکرار وعده‌های بی‌پاسخ:** مشکلاتی مانند سقف حقوق کارکنان، معیشت حداقل بگیران، عدم اجرای کامل ماده ۱۰، پاداش بازنشستگی، عدم ارتقای سمت های سازمانی، عدم افزایش ریالی فوق العاده های حقوق مثل بدی آب و هوا، فوق‌العاده نوبتکار و تعطیل کار و... سال‌ها معوق مانده و وعده "پیگیری از طریق نهادهای نظارتی" نشانه‌ای از **فرافکنی و شانه خالی کردن** مسئولیت تلقی می‌شود.

۲. **بازدیدهای نمایشی:** اقداماتی مانند "دیدار با خانواده‌ها" و "ابلاغ پیام قدردانی" درحالیکه حقوق معوقه پرداخت نشده، **تبلیغاتی و بی‌ارزش** ارزیابی می‌شود.

۳. **فقدان برنامه عملی:** عدم ارائه **جدول زمانی، منبع مالی یا راهکار اجرایی** مشخص، نشانه **شفاف‌گریزی** وزارت نفت است.

۴. **شکاف گفتار و عمل:** سابقه طولانی وعده‌های عملی‌نشده (حتی تحت مدیریت کنونی) هر ادعای جدید را بی‌اعتبار می‌کند.

**خواست فوری و شرط اصلی کارکنان:**

* **تغییر فوری مدیریت منابع انسانی (جانشینی خانم خزایی)** به عنوان شرط اعتمادسازی.

* مدیر جدید باید دارای **سابقه اثبات‌شده در حل منازعات کارکنان، اختیارات کافی و توان اجرایی** باشد.

* این تغییر باید نشان‌دهنده حرکت به سمت **پاسخگویی** به جای فرافکنی و **عبور از گفتمان کلیشه‌ای** باشد.

**هشدار پایانی:**

ادامه مدیریت فعلی نه تنها مشکلات را حل نمی‌کند، بلکه **بر عمق شکاف اعتماد می‌افزاید**. بدون جایگزینی خانم خزایی، سخنان جدید وزارت نفت در **"گورستان وعده‌های گذشته"** دفن خواهد شد.