حضور خزایی در مناطق نفتخیر؛ سکوت خبری در مقابل صدای نیروهای رسمی

🌐 همکارنفتی| حضور خزایی در مناطق نفتخیر؛ سکوت خبری در مقابل صدای نیروهای رسمی

**اهواز – حضور خانم فاطمه خزایی، معاون منابع انسانی وزارت نفت، در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب امروز چهارشنبه ۱۰ اردیبهشت بدون برگزاری هرگونه جلسه عمومی با نیروهای رسمی و بدون پاسخگویی به مشکلات منابع انسانی این شرکت همراه بود.**

در حالی که طی ماه‌های اخیر، موضوعات متعددی در خصوص **عدم عدالت در فرصت‌های شغلی، عدم وجود نظام انگیزشی، واگذاری وظایف اصلی به نیروهای غیررسمی و فرسایش هویت شغلی نیروهای رسمی** مطرح شده است، حضور یک مقام کلان منابع انسانی وزارت نفت در مناطق نفتخیز تنها به چند دیدار داخلی و جلسه با مدیران ارشد و نیروهای غیررسمی محدود شد.

شایان ذکر است ایشان پیشتر در شرکت نفت و گاز پارس نیز حضور یافت که البته به زعم‌کارکنان هیچ دست آوردی تا کنون نداشته و فقط در حد وعده مطالبات را نگه داشته اند.

❗ نقد حضور بدون صدای معاون منابع انسانی

جای تعجب بسیار است که یک معاون منابع انسانی وزارت نفت، در حضور مستقیم در یکی از بزرگترین شرکت‌های زیرمجموعه، **به صدای معترضانه و منطقی نیروهای رسمی گوش نکند** و اطلاعیه‌ای رسمی یا برنامه‌ای بلندمدت برای بهبود وضعیت منابع انسانی اعلام نکند.

در حالی که شبکه‌های اجتماعی و گروه‌های کارکنانی شاهد انتشار گزارشهایی از **نارضایتی کارکنان نسبت به نحوه مدیریت منابع انسانی** است، حضور خزایی بدون هرگونه تعامل عمومی با نیروها، این سؤال را مطرح می‌کند:  

> آیا منابع انسانی وزارت نفت، فقط درباره مدیران و سایر نیروهای غیررسمی تصمیم می‌گیرد، نه برای نیروی رسمی؟

 🔧 واکنش‌های کارکنان: سکوت به معنای تأیید؟

در برخی از گروه‌های مجازی کارکنان مناطق نفتخیز، این حضور به عنوان «پروتکلی» و «بدون تأثیر» توصیف شده است:

> «اگر یک معاون منابع انسانی نیازی به شنیدن صدای نیروها ندارد، چه نقشی دارد؟»

همچنین، بخشی از کارکنان افزوده‌اند:

> «در جلسات داخلی هم بیشتر صحبت‌ها درباره سقف استخدامی و محدودیت‌های دولتی بوده و کمتر به موضوعات ترفیع، حقوق، انگیزه و توسعه کارکنان، حقوق نیروهای جدید الاستخدام، نیروهای آزمون ۹۲ ای، ایثارگران و وارونگی حقوق و سایر مطالبات روز پرسنل رسمی پرداخته شده است و جالبتر اینکه این جلسه ابتدا با نیروهای ارکان ثالث و سپس نیروهای قراردادی بصورت گزینشی برگزار شده و سپس تعداد قلیلی از نیروهای رسمی که بطور اتفاقی خبر حضور خزایی را شنیده بودند در اواخر جلسه خود را به جلسه رسانده و برخی مطالبات را بازگو کردند که با پاسخ های سرد و همیشگی، نمی شود و سازمان اداری استخدامی باید مجوز بدهد مواجه شده اند.»

💬 نظر کارشناسان منابع انسانی به همکارنفتی؛

کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی، حضور بدون تعامل با نیروهای اصلی سازمان را **نشانه‌ای از فاصله بین تصمیم‌گیری‌های مرکزی و واقعیت زمینی** می‌دانند.

> «یک مقام منابع انسانی، وقتی می‌آید استانی، باید شنونده صدای کارکنان باشد. سکوت در برابر اعتراضات، یعنی حمایت از وضع موجود.»

 🎯 راه حل چیست؟

تحلیلگران صنعت نفت معتقدند که:

- جلسات با حضور عموم کارکنان باید الزامی باشد.

- نظام منابع انسانی باید شفاف‌تر و شنونده‌تر باشد.

- باید به جای واکنشی عمل کردن، برنامه‌ای استراتژیک برای بازسازی هویت شغلی و انگیزه کارکنان تدوین شود.

- - -

## ✍️ دیدگاه شما چیست؟

آیا حضور مقامات منابع انسانی بدون تعامل با نیروهای اصلی سازمان، منطقی است؟  

آیا سکوت در برابر اعتراضات، به معنای تأیید وضع موجود است؟  

نظرتان را درباره این مسئله با ما به اشتراک بگذارید.