آقای رکورددار(پاک نژاد)، رکورد جدیدی زد: برای اولین بار در تاریخ بیش از صد ساله صنعت نفت: کارزار درخواست تبدیل وضعیت کارکنان از رسمی به قراردادی

آقای رکورددار(پاک نژاد)، رکورد جدیدی زد:

برای اولین بار در تاریخ بیش از صد ساله صنعت نفت: کارزار درخواست تبدیل وضعیت کارکنان از رسمی به قراردادی

بی لیاقتی مسولان وزارت نفت باعث شد که کارکنان رسمی نفت کارزار تبدیل وضعیت به قراردادی راه بیندازند

به گزارش همکارنفتی| در روزهایی که وزیر نفت آقای پاک نژاد و معاونانش ژست موفقیت در همه امور و ارائه آمارها و رکوردهای جدید در تولیدات مختلف فراورده های و مشتقات نفتی را می دهند و در چنین شرایطی که وزیر نفت ادعای همه چی ارومه من چقدر خوشبختم می کند علائم و مشخصات مجموعه وزارت نفت چیز دیگری را نشان می دهد به طوری که با روی کار آمدن دولت چهاردهم در شرایطی که کارکنان از دوران ده ساله گذشته لطمات شدیدی را خورده بودند بارقه‌های امید در آنها کورسویی زد ولی اینک با نزدیک شدن به یک سالگی دولت چهاردهم اتفاق عجیبی رخ داده که تا کنون در صنعت نفت بی سابقه بوده است و این اتفاق تلخ هیچ گاه در این صنعت بیش از ۱۰۰ ساله عمر رخ نداد که می توان این موضوع را نیز یک رکورد برای پاک نژاد رکورددار ثبت نمود بله، آن موضوع راه اندازی کارزار تبدیل وضعیت کارکنان رسمی به قراردادی می باشد متاسفانه باید گفت مسولان وزارت نفت به ویژه مسولان حوزه منابع انسانی و در راس آن سرکار خانم خزایی که هیچ گونه تخصصی در مدیریت منابع انسانی کلان در وزارت نفت نداشته مقصر این رکوردزنی ناشایست هستند.

لینک کارزار تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی:

https://www.karzar.net/199570

البته کتمان نمی کنیم که وارونگی حقوق از زمان دولت سیزدهم و حتی دوازدهم شروع شد و قطعا افرادی همچون علی مددی، حسین نژاد، مینو، ناصر مولایی، فرشاد وووو همه و همه مقصر هستند ولی شلیک آخر را خانم صدیقه خزایی کرد آنجا که ماست ها را در قیمه ها ریخت، جایی که بعضی کارکنان هر جا مزایای نفت بهتر بود به سمت قانون نفت رفته و هر جایی که قانون کار چرب تر بود به سمت قانون کار سوق داده می شدند آنجا که مزایایی همچون سهمیه های اقامتی رفاهی، استفاده از کلیه امکانات باشگاهها ، وام های شرکتی مصوبه قانون نفت و سایر مزایا و پرداخت های خاص شامل گروهی شد که پا به پای کارکنان رسمی پرداخت شود البته هیچ ایرادی شاید نتوان گرفت ولی تفاوت نوع استخدام و قوانین استخدام چه می شود مخترع این سیستم شتر گاو پلنگی چه کسی است؟ 

در جایی که کارکنان رسمی با ۱۲ تا ۱۵ سال سابقه دریافتی شان در حداقل های حد قانون کار است مسولان منابع وزارت نفت کجا هستند آقای پاک نژاد شما یا در باغ نیستی و یا اینکه گزارشات غلطی به جنابعالی می دهند لذا در ادامه با توجه به راه اندازی کاراز تبدیل وضعیت از نوع استخدام رسمی به قراردادی، برخی تبعات آن را خواهیم گفت و جناب وزیر نفت رکورددار خواه پند گیر خواه ...

پیامدهای گسترده این حرکت ممکن است به تشدید بی ثباتی در بخش انرژی ایران بینجامد. کاهش وفاداری کارکنان، افت کیفیت خدمات، و افزایش اختلافات کارگری از ریسکهای احتمالی است. همچنین، این مسئله میتواند بازتابی از بحرانهای مدیریتی در سطح کلان حکومتی باشد و نکته پایانی اینکه،

این وضعیت نیازمند بررسی دقیقتر علل زمینه ای (مانند فساد اداری، سیاستهای نئولیبرالی تعدیل ساختاری، یا تحریمها) و پیامدهای آن بر امنیت شغلی و تولید ملی است. درخواست تبدیل وضعیت نیروی رسمی به قراردادی، در بلندمدت، قطعا صنعت نفت ایران را دچار آسیب خواهد کرد که شروع آن از زمان وزارت آقای رکورددار(پاک نژاد) می باشد.