حذف فوق‌العاده ویژه و جذب از قراردادهای کارگری؛ اجرای الزامات طرح طبقه‌بندی مشاغل در وزارتخانه؛ وزارت بهداشت اقدام کرد

تهران - خبرگزاری همکارنفتی

با ابلاغ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، **طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری** از ابتدای سال ۱۴۰۴ به صورت سراسری در وزارتخانهها اجرا خواهد شد. بر این اساس، تنها **اقلام حقوقی مصرح در قانون کار** در قراردادهای نیروهای مشمول این قانون درج شده و پرداخت هرگونه مزایای خارج از چارچوب قانونی، ممنوع اعلام شده است. 

**جزئیات اجرایی در وزارت بهداشت**

**شاهرخ رامزی**، سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در گفتگو با خبرنگار همکارنفتی اعلام کرد: 

> «با استناد به **تبصره (۱) ماده ۳۲ آیین‌نامه اداری و استخدامی**، کارکنان مشاغل کارگری مشمول قانون کار، از ابتدای سال تنها تحت پوشش اقلام قانونی مندرج در این قانون قرار می‌گیرند. بر این اساس، پرداخت **فوق‌العاده ویژه** و **فوق‌العاده جذب** که پیش‌ازاین به صورت اختیاری توسط وزارت بهداشت و دانشگاه‌های علوم پزشکی به قراردادها اضافه می‌شد، به طور کامل حذف شد.» 

وی تاکید کرد این تغییر یک **الزام قانونی** است و دستگاه‌های نظارتی بر اجرای دقیق آن نظارت خواهند داشت. رامزی در عین حال ادعا کرد: 

> «کارکنان با حذف این مزایا، از امتیازات جدیدی مانند **اعمال مدرک تحصیلی، امکان تصدی مشاغل کارشناسی** و **سنوات تجمیعی** بهره‌مند خواهند شد که در نهایت به **دریافتی مناسب‌تر** و **ارتقای شغلی** منجر می‌شود.» 

**واکنش‌ها و نگرانی‌ها** 

**انتقاد از کاهش درآمدها**: با وجود ادعای مسئولان درباره جبران مالی، نگرانی‌ها درباره کاهش قدرت خرید کارگران به دلیل **حذف کمک‌های غیرپایه** در شرایط تورم بالای ۴۰ درصدی همچنان مطرح است. 

**الزام وزارت نفت**: برخی منابع آگاه در مجموعه صنعت نفت تأیید کرده‌اند که این وزارتخانه نیز موظف است از ابتدای ۱۴۰۴ پرداخت‌ها را مطابق طرح طبقه‌بندی مشاغل و هماهنگ با سایر وزارتخانه ها **همسان‌سازی** کند. 

**پشت صحنه قانونی** 

بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، افزایش سالانه حقوق کارگران باید متناسب با نرخ تورم باشد، اما در سال‌های اخیر مصوبات دولتی عموماً با تورم واقعی فاصله داشته است. دولت هدف از اجرای این طرح را **شفاف‌سازی قراردادها**، **کاهش بار مالی وزارتخانه‌ها** و **ایجاد عدالت در پرداخت‌ها** عنوان می‌کند