نباید ارزیابی کارکنان دولت را به حداقل پرداخت ها گره زد/ وظیفه دولت تأمین زندگی قابل قبول برای کارکنان است

به گزارش همکارنفتی| محمدرضا عارف ظهر چهارشنبه در مراسم تودیع و معارفه میثم لطیفی و علاء‌الدین رفیع‌زاده روسای پیشین و فعلی سازمان اداری استخدامی کشور، اظهار کرد: قبلا نگاه من به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور متفاوت بود، ولی بعد از ورود به سازمان مدیریت نگاه من متفاوت شد. اکنون من معتقدم سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری استخدامی خود را باید صاحب برنامه دانسته و دستگاه های اجرایی را کارگزار برای تحقق اهداف بدانند. فلسفه وجودی این دو دستگاه حل مشکل است. رد تقاصا هنر نیست، بلکه باید راهکار حل مشکل ارائه شود.

وی افزود: بودجه مصوب کسری دارد و ایجاب می‌کند تخصیص را کم بدهیم و نمی‌توانیم تخصیص بالای ۹۰ درصد بدهیم. باید برای این تخصیص راهکار داشته باشیم.

وی افزود: برای حاکمیت شایسته سالاری اقداماتی انجام شد و بنا بود براساس شایسته گزینی، افراد استفاده شوند. از الان جز براساس ضوابط یک نفر را هم نپدیرید، به نیابت از رئیس جمهور می‌گویم اگر آقای پزشکیان هم کسی را معرفی کرد که شرایط نداشت، شرعا و قانونا حق استخدام او را ندارید.

عارف ادامه داد: قرار بود بوروکراسی کاهش یابد، اما شرایط بدتر شده است که یک دلیل بخاطر قوانین متعدد است. افزایش بهره وری یک هدف دیگر است که شعار آن داده شده، ولی چه اتفاقی افتاده است؟

وی اضافه کرد: افزایش بهره وری برای ما حیثیتی شده است. سازمان بهره وری با همکاری سازمان اداری استخدامی برای افزیش بهره وری تلاش کنند. باید تعارف را کنار گذاشت. گاهی یک تشکیلات موازی به خاطر یک فرد ایجاد می‌شود. از این تشکیلات موازی کم نداریم. قصد دعوا نداریم، ولی باید در چارجوب برنامه‌ها جلو برویم.فردی بیکار می‌شود که محترم است و حکم می‌گیرد و یک اتاق می‌گیرد بعد مجموعه دو سه هزار متری می‌گیرد و تشکیلات موازی ایجاد می‌شود. سازمان اداری استخدامی باید به این مسائل بپردازد.

به گفته عارف، حکمرانی دانایی محور شاید دو دهه پیش شعار بود، اما الان دیگر این شعار نیست بلکه الزام است.

وی ادامه داد: جواب منفی دادن، هنر نیست. وقتی جواب منفی می‌دهیم باید راهکار بدهیم و قانع کنیم که درخواست بی مورد بوده یا اگر درخواست درست بوده باید راهکار بدهیم. باید مشکل گشایی کنیم.

وی ادامه داد: متاسفانه ارزیابی کارکنان دولت را به حداقل پرداخت‌ها گره زده‌ایم. وظیفه حکومت و دولت این است که یک زندگی قائل قبول برای همه کارمندان و کارکنانش فراهم و معیشت کارمند تامین شود که از این مساله غفلت کرده‌ایم. هشتاد درصد بودجه برخی سازمان‌ها صرف حقوق می‌شود، ولی باز هم شرمنده کارکنان هستیم.

وی خاطرنشان کرد: ارزیابی را به حقوق گره زده‌ایم که این را باید جدا کنیم. دو کارمند که در یک اتاق حضور دارند، از نوع ارائه خدمت متفاوت هستند و رسم شده بود که همه نمره ۹۷ و ۹۸ بگیرند. خواهش می‌کنم روی ارزیابی کارکنان جدی تر کار شود تا تشویقی برای کارمندان باشد و زمینه رشد آنها را فراهم کند.

عارف همچنین گفت: طرح بزرگی برای تربیت مدیران میانی به بالا داریم. در تربیت مدیران خلاء معنی‌داری داریم و نسل اولی‌ها غفلت کرده‌اند. رهبری در نشست با هیئت دولت سفارش کردند ۱۰۰ مدیر جوان تربیت شوند که این کف تعداد است. برنامه دولت تربیت هزار مدیر است. در این دوره مستقل از دیدگاه، هزار چهره‌ جوان با علم و تجربه در دولت تربیت شوند تا آماده پذیرش مسوولیت مدیران میانه به بالا باشند. در انتخاب آنها گزینشی عمل نشود، چون نمی‌دانیم دولت های بعدی چه گرایش و تفکری دارند. تفکر سیاسی ملاک نباشد. اعتقاد به نظام، شایستگی و متدین بودن ملاک باشد.

وی افزود: از این تعداد، ۵۰۰ نفر خانم و جوان باشند و توزیع جغرافیایی در نظر گرفته شود. بنیاد نخبگان، سازمان جوانان، معاونت زنان و سازمان اداری استخدامی کمک کنند تا مکانیسمی ایجاد شود. این انتخاب باید توزیع شده و غیرمتمرکز انجام شود.

وی با اشاره به اهمیت آموزش حین خدمت برای کارکنان دولت، گفت: از زحمات سازمان آموزش مدیریت اداری تشکر می‌کنم، ولی سازمانی که فلسفه وجودی آن آموزش حین خدمت است، اصرار داشت مدرک رسمی بدهد که بعدا به اصالت خود برگشت. سازمانی که می‌خواهد موازی کاری را حذف کند، نمی‌تواند خودش موازی کاری کند. نتیجه این می‌شود که کسی که استخدام می‌شود در ۳۰ سال به روز نمی‌شود.